Responsabilité sociale

INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES 2020

 

ELITEL RÉSEAUX (+50 salariés)

Index global : Non-calculable

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non-calculable
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

 

TELELEC RÉSEAUX (+50 salariés)

Index global : Non-calculable

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15 points
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

AQUITAINE RÉSEAUX (+50 salariés)

Index global : Non-calculable

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non-calculable
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

VÉZIE RÉSEAUX (+50 salariés)

Index global : Non-calculable

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15 points
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

 

TEAM RÉSEAUX (+50 salariés)

Index global : Non-calculable

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : Non-calculable
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non-calculable
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

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