Responsabilité sociale
INDEX EGALITE HOMMES-FEMMES 2020
ELITEL RÉSEAUX (+50 salariés)
Index global : Non-calculable
- L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non-calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
TELELEC RÉSEAUX (+50 salariés)
Index global : Non-calculable
- L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
AQUITAINE RÉSEAUX (+50 salariés)
Index global : Non-calculable
- L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non-calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
VÉZIE RÉSEAUX (+50 salariés)
Index global : Non-calculable
- L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 0/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
TEAM RÉSEAUX (+50 salariés)
Index global : Non-calculable
- L’écart de rémunération femmes-hommes : Non-calculable
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : Non-calculable
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non-calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
